Práca s ľudským kapitálom
a strategické riadenie ľudí vo firme

Aj v období digitalizácie a nástupu umelej inteligencie zostávajú ľudia najdôležitejšou súčasťou každej firmy. Dlhodobý úspech rodinného podnikania preto závisí od schopnosti správne nastaviť štruktúru tímu, rozvíjať lídrov a zároveň vytvárať prostredie, ktoré podporuje stabilitu, výkon a angažovanosť zamestnancov. Práca s ľudským kapitálom dnes zahŕňa nielen personálnu administratívu, ale aj strategické nastavenie HR procesov, rozvoj ľudí a efektívne fungovanie personálnej oblasti.

Kľúčové výzvy

Nastavenie
personálnej stratégie
Vo firmách často chýba skúsený človek, ktorý by zastrešoval personálnu oblasť strategicky aj organizačne. Efektívne riadenie HR si vyžaduje správne nastavenie priorít, procesov a zodpovedností.
Leadership, komunikácia
a HR rozvoj
Rozvojové aktivity môžu zahŕňať tréningy a workshopy zamerané na vedenie pohovorov, hodnotiace rozhovory, leadership, komunikáciu, spoluprácu v tímoch či budovanie zamestnávateľskej značky.
Organizačné
a HR poradenstvo
Dôležitou súčasťou práce s ľudským kapitálom je aj priebežná podpora pri implementácii zmien, nastavovaní HR procesov a pravidelné konzultácie podľa aktuálnych potrieb firmy.

Náš expertný tím pre komunikáciu a prácu s ľuďmi

Liana Abaffyová
Liana Abaffyová
FONDATI & PARTNERS
Partner
Mario Fondati
Mario Fondati
FONDATI & PARTNERS
Partner
Želmíra Schmidtová
Želmíra Schmidtová
FONDATI & PARTNERS
Senior konzultant

Chcete efektívnejšie nastaviť
prácu s ľuďmi vo firme?

Chcem sa poradiť o tejto téme

Chcem sa poradiť