Práca s ľudským kapitálom
a strategické riadenie ľudí vo firme

Aj v období digitalizácie a nástupu umelej inteligencie zostávajú ľudia najdôležitejšou súčasťou každej firmy. Dlhodobý úspech rodinného podnikania preto závisí od schopnosti správne nastaviť štruktúru tímu, rozvíjať lídrov a zároveň vytvárať prostredie, ktoré podporuje stabilitu, výkon a angažovanosť zamestnancov. Práca s ľudským kapitálom dnes zahŕňa nielen personálnu administratívu, ale aj strategické nastavenie HR procesov, rozvoj ľudí a efektívne fungovanie personálnej oblasti.

Kľúčové výzvy

Nastavenie
personálnej stratégie

Vo firmách často chýba skúsený človek, ktorý by zastrešoval personálnu oblasť strategicky aj organizačne. Efektívne riadenie HR si vyžaduje správne nastavenie priorít, procesov a zodpovedností.

Leadership, komunikácia
a HR rozvoj

Rozvojové aktivity môžu zahŕňať tréningy a workshopy zamerané na vedenie pohovorov, hodnotiace rozhovory, leadership, komunikáciu, spoluprácu v tímoch či budovanie zamestnávateľskej značky.

Organizačné
a HR poradenstvo

Dôležitou súčasťou práce s ľudským kapitálom je aj priebežná podpora pri implementácii zmien, nastavovaní HR procesov a pravidelné konzultácie podľa aktuálnych potrieb firmy.

Náš expertný tím pre komunikáciu a prácu s ľuďmi

Liana Abaffyová

FONDATI & PARTNERS
Partner

Mario Fondati

FONDATI & PARTNERS
Partner

Želmíra Schmidtová

FONDATI & PARTNERS
Senior konzultant

Chcete efektívnejšie nastaviť
prácu s ľuďmi vo firme?

Chcem sa poradiť o tejto téme

Práca s ľudským kapitálom a strategické riadenie ľudí vo firme

Kľúčové výzvy

Náš expertný tím pre komunikáciu a prácu s ľuďmi

Chcete efektívnejšie nastaviť prácu s ľuďmi vo firme?

Chcem sa poradiť

Práca s ľudským kapitálom
a strategické riadenie ľudí vo firme

Chcete efektívnejšie nastaviť
prácu s ľuďmi vo firme?